ご挨拶
私たち建設会社の使命は、安全な社会を支える生活の基盤を整備し、その価値を未来へ引き継ぐこと。
そして、創造的な発想でお客様の期待に応える、ものづくりに真摯に取り組むことだと考えています。
そのために、地域に貢献できる組織づくりと人材の育成を重視し、当たり前のことをおろそかにせず、日々の業務に誠実に取り組んでいます。
また富士協和では、地域に貢献できる組織づくりと人材の育成を大切にしています。
建設業は体力勝負と思われがちですが、資格の取得や多様な業務への挑戦を通じて、年齢を問わず長く働き続けられる業界です。
私たちは、一人ひとりの成長を見守り、共に育っていける環境づくりに取り組んでいます。
よりよい地域の未来のため、そして自分自身の未来のため、富士協和で共に歩んでいける仲間をいつでもお待ちしています。
富士協和はこれからも、常にお客様の立場に立ち、地域のみなさまに信頼され、愛される企業を目指してまいります。
株式会社富士協和
代表取締役社長 山田 司
社内環境改善の取り組み
富士協和では、従業員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
働きやすい職場づくりの一環として、社内制度の見直しや設備の整備など、職場環境の改善に継続して取り組んでいます。
| 令和7年3月 | 就業規則を改定 ・給与体系を日給制から月給制へ変更 ・始業時間を7:30から8:00へ変更 |
| 令和7年8月 | 休憩室・更衣室を新設 |
| 令和7年9月 | 年間休日を増加 |
| 令和7年11月 | 休憩室にウォーターサーバーを設置 |
これらの取り組みにより、従業員がより働きやすく、安心して業務に取り組める職場環境の整備を進めています。
今後も社員の声を大切にしながら、より良い職場づくりを目指していきます。
健康経営優良法人に認定されています
株式会社富士協和では、従業員の健康と働きやすさを重視した職場づくりに取り組んでおり、健康経営優良法人の認定を受けています。
健康経営優良法人とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
具体的な取り組みと実績
- 年間休日を増やしました
- 有給休暇を一日単位から半日単位で取得できるように変更しました
- 社内および休憩室を禁煙とし、屋外に喫煙スペースを設置しました
これらの取り組みにより、従業員のライフワークバランスの向上と受動喫煙の防止につながりました。
働きやすく安心できる職場環境づくりを進めることで、社員一人ひとりが健康で長く活躍できる会社を目指しています。
エコアクション21の取組
株式会社富士協和は、環境省策定の環境マネジメントシステムである 「エコアクション21」 の認証を受けています。
ただ取得するだけでなく、環境への配慮を、日々の事業活動の中で実践する企業として、より高い基準を掲げ続けています。
エコアクション21とは
「エコアクション21」は、環境省が定めた日本独自の環境マネジメント制度（EMS）で、「PDCAサイクル」を基盤に、組織や事業者が環境への取り組みを自主的に維持・向上させる仕組みを構築するための指針となっています。
富士協和ではこの認証を通じて、環境にやさしい経営と工事運営を行い、地域・社会へ貢献しています。
具体的な取り組みと実績
- 電気使用の見直し
- 空調設定温度の適正化（夏：27℃、冬：20℃）
- クールビズ・ウォームビズの実施
- 不要時の電源オフや待機電力の削減
- 燃料使用量の削減
- エコドライブの実践
- アイドリングストップの徹底
- 重機の燃費効率向上と点検整備の徹底
- ごみの分別・リサイクル
- 書類やごみの分別ルールの徹底
- ペットボトル・段ボール・紙のリサイクル推進
- 事務所から出る廃棄物の分別徹底
- 水使用量の見直し
- 節水表示の設置
- トイレ等の節水設備の導入
- 地域貢献と周知活動
- 環境方針の社内外掲示
- 工事現場での環境対策の掲示
- 工事説明書での環境配慮の説明
環境経営レポート
| 発行日 | PDFファイル |
| 2025年 4月17日 | 対象期間：2023年10月1日～2024年9月30日 |
はぐくむ富士
オフィシャルサポーター
株式会社富士協和は、富士市が推進する「子育てにやさしいまちづくり」に賛同し、「はぐくむ富士オフィシャルサポーター」として認定されています。次世代を担う子どもたちの成長を、地域の一員として、そして従業員の家族を支える企業として、全力でバックアップしています。
- ワークライフバランスの追求
従業員が家族との時間を大切にできるよう、柔軟な働き方を推進しています。- 半日単位の有給休暇
学校行事や急な通院など、ライフスタイルに合わせた取得を推奨しています。 - 育児休業の環境整備
性別を問わず育児に参加できるよう、就業規則への明記と社内理解の促進に努めています。
- 半日単位の有給休暇
- 地域の子どもたちの安全と成長を支援
地域社会の安全を守り、子どもたちが健やかに育つ環境づくりに貢献します。- こども110番の家
「かけこみ110番」の事業所認定を受け、地域の防犯拠点としての役割を担っています。 - スポーツ活動の支援
地域の子ども向けスポーツ団体への活動支援や指導協力を通じ、健全な育成を応援しています。
- こども110番の家
- 福利厚生による生活支援
子育て世帯の経済的・心理的な負担を軽減するため、外部サービスとの連携を行っています。- 勤務者福祉サービス
従業員が利用できる多様な育児支援メニューを提供し、安心して働ける環境を整えています。
- 勤務者福祉サービス
会社概要
| 会社名 | 株式会社富士協和 |
| 代表取締役社長 | 山田 司 |
| 設立 | 昭和53年1月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 8人 |
| 所在地 | 〒416-0947 静岡県富士市宮下467-5 |
| TEL | 0545-63-0131 |
| FAX | 0545-63-5738 |
| 許認可・ 加盟 | 建設業 静岡県知事許可（特-3）第16533号 土木工事業 建築工事業 とび・土工工事業 舗装工事業 解体工事業 建設業 静岡県知事許可（般-3）第16533号 管工事業 建設業 静岡県知事許可（特-4）第16533号 屋根工事業 塗装工事業 防水工事業 内装仕上工事業 建具工事業 産業廃棄物収集運搬 静岡県 |
| 有資格者 情報 | 1級土木施工管理技士 2級土木施工管理技士 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 2級管工事施工管理技士 2級舗装施工技術者 解体工事施工技士 |
会社沿革
| 昭和53年1月 | 創業者 時田 秀夫が静岡県富士市宮下に株式会社富士協和土建を設立 |
| 昭和57年12月 | 資本金の増資 （資本金額1,000万円） |
| 昭和62年9月 | 時田 清輝 代表取締役に就任 |
| 平成14年10月 | 株式会社富士協和に商号変更 |
| 平成15年6月 | 資本金の増資 （資本金額1,500万円） |
| 平成18年6月 | 資本金の増資 （資本金額2,000万円） |
| 令和5年7月 | 山田 司 代表取締役社長に就任 |
地域に誇れる仕事を、
確かな技術で
株式会社富士協和は、地域社会を支える建設会社として、実績と信頼を積み重ねながら、技術と人を育てる環境づくりに取り組んでいます。
資格取得支援制度や多様な働き方の推進を通じて、一人ひとりのキャリア形成と長期的な活躍を後押し！
スキルや経験を活かし、さらなる成長を目指す方をお待ちしています。
